Où en êtes- vous avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) qui entre en vigueur ce 25 mai dans le cadre de votre politique Ressources Humaines ?
Le règlement encadre le traitement des données personnelles. Son but premier est donc de protéger davantage les citoyens européens par rapport au traitement de leurs données personnelles ; il met à jour des dispositions existantes en cette matière.
Le champ d’application du RGPD est large. Pour vous aider, la Commission vie privée a rédigé un plan en 13 étapes, que vous retrouverez sur le site : www.privacycommission.be.
Au niveau du volet Ressources Humaines, pour respecter le RGPD, vous devez :
- Informer le travailleur,
- Tenir un registre des activités,
- Nommer un délégué à la protection des données (Privacy Officer),
- Prévoir les pertes et les fuites de données,
- Veiller au respect du RGPD en interne et en externe.
Un règlement sur la protection des données personnelles du travailleur devrait être élaboré dans chaque entreprise.