Les avantages des chèques-repas !

Il ressort que seuls 28 % des employeurs octroient des chèques-repas. Or cet avantage extra-légal revêt certainement des avantages que ce soit pour l’employeur ou pour le travailleur.

Le chèque-repas est octroyé par jour presté. Il correspond donc à la reconnaissance d’un jour effectivement presté et accompagne la politique de « présence » de l’employeur.

Ce qu’il faut retenir : ….

    • La valeur maximale d’un chèque-repas est de 8€.
    • Les chèques-repas doivent être octroyés à l’ensemble d’un groupe ou d’une catégorie. A aucun moment, il ne peut être individualisé.
    • Les chèques-repas représentent un avantage car son octroi rend la rémunération plus attractive pour votre collaborateur.
    • Pour vous  :
      • il peut être déduit pour un montant de 2 € de leur coût comme charge d’exploitation,
      • il est exonéré de charges sociales à 100%.

Concrètement :

L’intervention de l’employeur peut être de maximum 6,91€ par jour presté. L’intervention du travailleur est de minimum 1,09€ par chèque-repas distribué.

Attention, l’introduction de cet avantage doit respecter la norme salariale.

Si vous souhaitez un complément d’information, n’hésitez pas à prendre contact avec votre gestionnaire.