Où en êtes- vous avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) qui entre en vigueur ce 25 mai dans le cadre de votre politique Ressources Humaines ?

Le règlement encadre le traitement des données personnelles.  Son but premier est donc de protéger davantage les citoyens européens par rapport au traitement de leurs données personnelles ;  il met à jour des dispositions existantes en cette matière.
Au niveau du  volet Ressources Humaines, pour respecter le RGPD, vous devez :

Informer le travailleur,
Tenir un registre des activités,
Nommer un délégué à la protection des données (Privacy Officer),
Prévoir les pertes et les fuites de données,
Veiller au respect du RGPD en interne et en externe.
Un règlement  sur la protection des données personnelles du travailleur devrait  être élaboré  dans chaque entreprise.

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